我只能说，还没进社会的应届毕业生把这个世界想象的太美好。美的签的劳动合同，本身就是有很大的陷阱，进美的后，不管是和总部签还是分部签，涉及的待遇部分签的很模糊，一般只是签基本的底薪部分，我也是毕业生，在总部签的劳动合同薪资部分是1500，在分部签的劳动合同薪资部分也是1500,。但事实上，营销人员的待遇是分三块的，底薪+提成+费用报销，实际发放的底薪也是由劳动合同上的底薪+补贴构成的。（等到时候你看了工资条就会明白）也就是说，在法律意义上，即便合同上有关于解除劳动合同的条款，美的也会占据主动，赔偿金额会低到你想象不到。而且，合同上会有关于美的有权利随意安排你的岗位的条款，包括把你调到商场去做导购员，把你调到经销商处做共建业务人员，这些你都必须无条件服从。否则，你就必须自己离职。美的是个大公司，养了无数的法律人士，公关人士，永远不要想，以个人的力量来和他们讲道理。这个公司，本身就是一个没有人文气息，不讲社会道德的企业。在美的，也不要想着依靠自己的努力就能博出一片天地。也许，刚进公司，有领导赏识，有人提拔。但是一旦你的领导倒了，你也就倒了...这些都不是毕业生能左右的。所以，奉劝应届毕业生，如果有更好的选择，还是不要进这个火坑。